HARTH
Applied Belonging. Collective Resilience.
La HARTH sprijinim liderii și echipele să construiască culturi diverse și echitabile în care oamenii lucrează mai bine împreună.
Suntem o echipă formată din psihologi, psihoterapeuți, consultanți organizaționali și cercetători. Alături de noi sunt lideri, specialiști HR și artiști care cred că societatea se poate transforma către una mai incluzivă, atunci când intervii acolo unde oamenii își petrec cea mai mare parte a timpului lor activ:
la muncă.
Diversitatea produce performanță atunci când există cadrul care o susține.
87%
decizii mai bune în echipe bazate pe siguranță psihologică (HBR)
+36%
performanță financiară în companiile care valorifică strategic diversitatea (McKinsey)
-50%
fluctuație de personal în culturile centrate pe apartenență (BCG)
Lucrăm alături de lideri, echipe și departamente de HR care doresc să construiască apartenență aplicată în echipele lor și organizații echitabile și mai incluzive.
Abordarea noastră are la bază Applied Belonging™, o metodologie construită la intersecția dintre psihologie, umanism și strategie de business.
Intervențiile noastre acoperă momente cheie din viața organizației: onboarding, dezvoltare de leadership, dinamici de echipă, relocare și adaptare culturală.
Colaborare multiculturală
Ajutăm echipele să lucreze mai bine împreună, dincolo de diferențele de cultură, stil și perspectivă.
Leadership incluziv
Sprijinim liderii să construiască echipe în care oamenii se simt în siguranță să fie autentici și să contribuie cu adevărat.
Incluziune și Apartenența Aplicată
Transformăm incluziunea dintr-o intenție conceptuală într-o practică reală, adaptat contextului fiecărei organizații.
Echipe diverse și performante
Lucrăm direct cu echipele pentru a transforma diversitatea dintr-o provocare într-un avantaj real.
De la respingere instinctivă la apartenența aplicată.
În majoritatea organizațiilor din România și CEE, instinctul de respingere a diferențelor continuă să afecteze creativitatea, încrederea dintre colegi și calitatea deciziilor. Aspecte cu impact direct asupra sănătății mintale și bunăstării oamenilor.
Răspunsul nu este să construim mai multe slogane despre diversitate. Ci o înțelegere reală a dinamicilor umane, acolo unde instinctele de protecție pot fi transformate în oportunități de conectare autentică și siguranță psihologică.
Mesajul fondatorului
Îmi doresc ca HARTH să fie un partener de transformare pentru organizațiile care construiesc politici pentru 10 din 10 oameni, nu pentru 7 din 10.
— Raul Lupaș, fondator HARTH
Majoritatea conversațiilor bune încep simplu.
Scrie-ne la [email protected] pentru a programa o primă discuție exploratorie de 30 de minute și vedem împreună cum putem fi utili.