Servicii și Abordare

Misiunea noastră

Este să sprijinim liderii și organizațiile în construirea unor sisteme echitabile, în care diversitatea devine resursă, iar oamenii pot lucra cu siguranță, sens și încredere.

Abordarea noastră

Este fundamentată pe intersecția dintre psihologie organizațională, psihologie clinică, psihoterapie și strategie de business — un cadru în care înțelegem dinamica umană și o transformăm în procese, practici și experiențe care susțin schimbarea reală.

Cultura Strategică | DEI & Apartenență

Serviciul Cultura Strategică | DEI & Apartenență oferă departamentelor de HR și managementului sprijinul necesar pentru a proiecta, implementa și evalua strategii integrate de Diversitate, Echitate, Incluziune (DEI) și Apartenență.

Ne concentrăm pe transformarea acestor concepte în avantaje competitive palpabile, infuzându-le direct în cultura organizațională.

Ce facem

Identificăm nevoile specifice, stabilim obiective și propunem intervenții care conduc spre politici și procese echitabile, inclusiv în etapele proceselor HR (recrutare, evaluare, promovare).

Cum lucrăm

Metodologia noastră include analize diagnostice (audit cultural, sondaje, interviuri), workshop-uri strategice cu leadership-ul, dezvoltarea de planuri de acțiune personalizate și sesiuni de monitorizare a progresului.

Scopul este să construim fundația pentru o cultură autentică a apartenenței.

Ateliere | Învățare & Transformare

Oferim Ateliere de Învățare & Transformare sub diverse formate – de la traininguri interactive și cursuri aprofundate la webinarii și conferințe.

Toate sunt concepute pentru a adresa nevoi specifice și a aprofunda concepte esențiale pentru crearea unor medii de lucru echitabile și incluzive.

Vulnerabilitate strategică — recunoașterea limitelor proprii ca fundament pentru construirea încrederii.
Reziliență adaptativă — capacitatea de a prospera în fața schimbărilor.
Compasiune pragmatică — dezvoltarea unei empatii orientate către acțiune.
Dialog dificil intenționat — crearea unui spațiu sigur pentru conversații provocatoare, dar respectuoase.
Coaliții neașteptate — dezvoltarea alianțelor între grupuri aparent divergente.
Cultivarea curiozității active — practicarea unei interogări autentice a perspectivelor diferite.
Solidaritate emergentă — modul în care situațiile de criză comună pot genera noi forme de solidaritate.
Căutarea conexiunilor autentice — construirea unor legături interculturale mai profunde.
Revalorizarea rezilienței culturale — folosirea diversității perspectivelor ca avantaj adaptativ.

Minte Agilă | Conștientizare & Flexibilitate

Descriere

Serviciul Minte Agilă | Conștientizare & Flexibilitate este conceput pentru a dezvolta capacitatea participanților de a recunoaște și depăși propriile rigidități psihologice.

Echipa HARTH își propune să activeze gândirea critică a acestora pentru a lua decizii mai obiective și a colabora mult mai eficient în orice context.

Metodologie

Sesiunile sunt interactive și combină psihoeducația cu exerciții experiențiale și studii de caz relevante.

Se construiește un spațiu sigur unde participanții pot explora și își pot flexibiliza răspunsurile psiho-emoționale.

Dincolo de Cuvinte | Microagresiuni & Incluziune

Acest curs abordează impactul adesea invizibil al microagresiunilor și al actelor subtile de respingere în mediul organizațional.

Participanții vor explora modul în care aceste interacțiuni, aparent minore, pot submina sentimentul de apartenență, siguranța psihologică și performanța individuală și de echipă.

Ce vom explora

Vom identifica tipurile comune de microagresiuni, vom înțelege dinamica lor și impactul emoțional, și vom dezvolta strategii concrete pentru a le recunoaște, a le adresa și a le preveni.

Cursul oferă instrumente practice pentru a cultiva un mediu de lucru mai conștient, mai respectuos și cu adevărat incluziv.

Ideal pentru

Lideri, manageri, specialiști HR și toți angajații care doresc să contribuie activ la crearea unei culturi organizaționale unde fiecare se simte valorizat și respectat.

Programe

Obiectivul este de a le dezvolta capacitatea de a interveni constructiv atunci când sunt martorii unor microagresiuni sau altor comportamente de excludere, depășind eficient “efectul de spectator”.

Liderul Securizant Incluziune & Încredere

Programul este dedicat managerilor care își doresc să cultive un mediu de lucru securizant și incluziv. Obiectivul este dezvoltarea competențelor specifice pentru a permite echipelor să-și asume riscuri interpersonale – fie că e vorba de a pune întrebări, a propune idei noi sau a admite greșeli – fără teama de a fi penalizate.

Aliatul Conștient | Intervenție & Suport oferă Workshopuri deconstruire a

Alianței Active (Active Allyship)

Metodologie

Prin workshop-uri intensive bazate pe scenarii concrete, role-playing și planuri de acțiune individuale, managerii vor dobândi instrumentele necesare pentru a construi încrederea și a stimula o cultură a deschiderii.

Trainingul este bazat pe scenarii reale, unde participanții exersează diferite grade de intervenție – de la a pune o întrebare clarificatoare, la a oferi suport direct persoanei afectate.

Ideal pentru

Managementul provocărilor DEI (Diversitate, Echitate, Incluziune).

Sprijin în procese de relocare și adaptare culturală.

Consolidarea coeziunii în echipe multiculturale.

Spații de Dialog și creștere | Manageri & Echipe

Acest serviciu oferă sesiuni facilitate în grup pentru manageri sau echipe diverse, creând un spațiu confidențial și sigur. Aici, participanții pot explora și analiza cazuri interpersonale, dezvoltându-și capacitatea de a înțelege mai bine atât propriile stări mentale, cât și pe cele ale membrilor echipei.

Ne propunem să construim un cadru solid pentru dialog, abordând teme esențiale din zona diversității și dezvoltând competențe cruciale de colaborare.

Discutăm despre siguranța psihologică și încredere, conștientizarea diversității (individuală și culturală), împărtășim bune practici și consolidăm coeziunea echipei. Scopul final este crearea unui mediu unde fiecare voce este auzită și valorificată.

Medierea Conflictelor și Dialoguri Restaurative

Serviciul Armonizarea Relațiilor | Mediere & Dialog intervine atunci când apar tensiuni interpersonale, în special cele legate de diversitate. Obiectivul nostru este să facilităm un dialog structurat, axat pe repararea relațiilor și pe înțelegerea profundă a impactului uman al acțiunilor, dincolo de judecată sau căutarea vinovaților.

Sesiunile de mediere sunt facilitate de un specialist HARTH, care asigură un cadru sigur și confidențial pentru exprimarea liberă a perspectivelor.

Ghidăm participanții către o rezoluție autentică, ce nu doar stinge conflictul, ci și restaurează încrederea și consolidează respectul reciproc, contribuind la o cultură a apartenenței.

Teme Adiționale și Ateliere

Pe lângă aceste programe structurate, facilităm ateliere, discuții și workshopuri pe o varietate de teme punctuale, incluzând ateliere artistice pentru explorarea diversității, cross-cultural teams, neurodiversitate, dialog dificil intenționat și multe altele.

Scopul nostru este să fim un partener flexibil și relevant pentru nevoile specifice ale fiecărei organizații.

Programe Tematice Focusate | Apartenență Aplicată, Diversitate & Incluziune

Aceste cursuri sunt special concepute pentru a adresa nevoi specifice și a aprofunda concepte esențiale pentru crearea unor medii de lucru echitabile și incluzive.

Te invităm să te alături comunității noastre pentru a explora împreună idei despre echitate, apartenență aplicată și leadership incluziv.